凡学百艺，莫不有师。为深化人才培养体系建设，充分发挥高技术、高技能人才的引领示范和“传、帮、带”作用，推动“师带徒”工作制度化、规范化、常态化，3月1日，市铁投集团运营分公司开展了“师徒结对”活动并进行现场签约。

（颁发聘书）

本次“师徒结对”活动深入贯彻“以师带徒，薪火相传”的人才培育理念，由运营分公司领导班子带头担任导师，共聘任5位导师，结成师徒7对。活动现场，市铁投集团党委委员、副总经理吴越为导师颁发聘书。随后，结对师徒现场签订带教协议，并交换《拜师帖》与《回徒帖》,双帖的交换，标志着师徒纽带的正式缔结。

（“师徒结对”协议签订照片）

以师带徒，传承匠心；薪火相传，谱写新篇。“师徒结对”是一个起点，也是一个平台，是一种责任，也是一种使命。下一步，运营分公司将以此为契机，通过“师带徒”培养机制，“传”出知识、“帮”助成长、“带”出骨干，为温州市轨道交通打造一支知识型、技能型、创新型的劳动者大军贡献力量。仪式中，运营分公司副总经理徐军作为导师代表，郑重承诺将认真履行协议书上的各项职责，毫无保留地将工作经验与业务技能传授给徒弟，在日常工作中加强沟通交流，在思想上多关心关怀，从高从严要求徒弟，使他们成为轨道交通高素质人才，并预祝所有的徒弟们技有所升、学有所成，为公司高质量发展贡献力量。

（导师代表发言）             

（徒弟代表发言）