近日，市国资委公布2022年度温州市国资系统 “四强四优”党建示范点名单，温州市轨道交通置业有限公司党支部榜上有名。

近年来，置业公司党支部始终紧密结合企业特点，充分发挥支部党员的先锋引领作用，用好“指挥棒”、细耕“责任田”、打出“组合拳”，努力建设服务改革发展、凝聚职工群众、创造一流业绩的坚强战斗堡垒，为推进温州轨道交通综合开发全面发展提供了坚实保障。

一、强化政治建设，坚持政治引领，优化政治素养

置业公司党支部始终坚持以政治建设为统领，把思想建设作为基础性工作，着力强化精神支柱、筑牢思想根脉、把控发展方向。全年落实“第一议题”学习12次，学习党的二十大、《谈治国理政》第四卷等重要论述等40余份；动员广大党员干部分享“我的入党故事”，联合新桥社区党支部开展党章专题学习并撰写党章学习心得，组织党支部书记领导干部上党课、学习小组轮流微党课宣讲8次，不断提高党员干部政治素质。利用支委会等形式，及时传达学习反腐通报案例，组织参观瓯海区廉政教育基地，开展廉政提醒谈话，全面营造反腐倡廉氛围。

二、深化组织建设，突破制约因素，融合推动发展

针对轨道沿线综合开发工作中的突出问题，充分发挥“党建+”系列活动的促进作用，加强党建联建力度，全面推动党建与中心工作互促并进。对外，组织与绿地等房开公司联合开展互动活动，深入交流轨道交通“TOD+SOD”城市发展新方向；与市城市规划设计研究院第一党支部等联合开展主题党日活动，共同探讨新思路新举措。对内，推动制定TOD综合开发攻坚会议机制和市域铁路沿线资金平衡用地做地收储出让三年行动，确立发展目标与路径。

三、夯实标准建设，提高凝聚保障，强基红色根脉

始终坚持“标准化+”建设，按照规定严格规范党内政治生活，强化阵地建设，切实发挥基层党组织的桥梁纽带作用。全年召开支委会12次，党员大会5次，党小组会12次，主题党日活动12次，党群服务中心活动4次，谈心谈话25人次。规范党员发展，完成支委补选1人，转发展对象2人，转正式党员1人。根据“六有”标准建设党员活动室，丰富设施，提升学习宣传效果。以创建“区级文明单位”为抓手，组织开展形式多样、内容丰富的学习教育活动，其中举办4期“家风”系列道德讲堂活动，倡导健康廉洁、积极向上的良好家风家育，为“和谐铁投”建设贡献力量。发挥党建带群建作用，结合“我们的节日”开展“三八妇女节”手工染作、“文化赋能 幸福职工 ”手工皮具钱包DIY等活动，进一步凝聚团队力量。

四、倾力服务建设，发扬奉献精神，提升群众评价

始终坚持树立优质服务形象，积极动员党员参与志愿服务，帮助解决实际困难。2022年，支部快速响应“抗疫情、创文明、保平安”专项行动部署要求，落实新桥社区下沉包联职责，持续开展疫情防控、文明创建、文明站岗、“红色星期天”等志愿服务活动。全员累计报到新桥社区服务47人，服务达512人次，人均服务时长超24小时，收获社区群众良好评价，被新桥发布、文明瓯海、瓯海组工等媒体报道表扬。帮扶慰问洞头区观音礁村困难党员、困难群众，传递组织关怀温暖；积极响应“万名干部进万户”活动，走访慰问结对新桥社区的6户群众，聆听群众诉求与建议，为进一步提质社区“共享社·幸福里”建设出谋划策。

下步，置业公司党支部将持续巩固深化“四强四优”党建示范点创建成果，进一步加强基层党组织战斗堡垒作用，全面提升党建工作质效,切实把党建工作成效转化为企业发展优势,为推进温州轨道交通建设事业高质量发展提供坚强政治和组织保证。